1º Encontro Paranaense de Medicina do Trabalho e Recursos humanos reuniu 120 participantes e estabeleceu parceria inédita entre APAMT e ABRH-PR
Doenças, limites éticos de atuação e sinistralidade de planos de saúde: como a atuação conjunta entre Médico do Trabalho e profissional de Recursos Humanos pode impactar a vida do trabalhador e o ambiente nas empresas?
Esses e outros assuntos foram debatidos durante o 1º Encontro Paranaense de Medicina do Trabalho e Recursos Humanos, realizado ao longo de todo o sábado, 16 de setembro, na sede da Associação Médica do Paraná, em Curitiba. A iniciativa pioneira estabeleceu uma parceria entre a Associação Paranaense de Medicina do Trabalho (APAMT) e a Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR), que reuniram profissionais de ambas as áreas com o objetivo de demonstrar a importância da atuação conjunta dentro das empresas.
A mesa de abertura foi composta pelo vice-presidente da APAMT, Dr. João Carlos Lozovey, e pela presidente da ABRH-PR, Susane Zanetti. Em sua fala, Susane destacou a relevância do tema e da parceria proposta pela APAMT: "de imediato identifiquei a importância de falar sobre o assunto, de promover a atuação conjunta entre os profissionais de saúde ocupacional e de recursos humanos. É algo preponderante, muitas vezes há um hiato nessa relação", concluiu. Em nome da APAMT o Dr. Lozovey citou brevemente as atividades de saúde ocupacional e lembrou que "qualquer deslize, de qualquer uma das partes, pode colocar em risco toda a estrutura empresarial". O Dr. Guilherme Murta, presidente da APAMT, não pôde estar presente e deixou um vídeo de boas-vindas aos participantes.
Todas as aulas tiveram dois palestrantes, um de cada área, apresentando o contraponto das experiências e pontos de vista dos profissionais sobre temas como ansiedade, depressão e bipolaridade, a convivência com transtornos de humor no ambiente de trabalho, o trabalho com a sinistralidade dos planos de saúde, assim como o mapeamento do perfil de saúde com absenteísmo e afastamentos e seu impacto na entrega de resultados pelos trabalhadores. As funções do RH e dos profissionais de saúde ocupacional têm uma interface, porém há um hiato na compreensão da atuação de cada área, daí a importância desse intercâmbio de informações, que também possibilitou a interação dos participantes com os palestrantes ao fim de cada palestra.
Saiba como foi cada uma das quatro aulas do evento: